公司倡導(dǎo)并實(shí)踐基于績效的薪酬體系。每位員工的薪資水平和他們自己的職業(yè)發(fā)展以及對公司的貢獻(xiàn)密切相關(guān)。公司為員工提供行業(yè)內(nèi)有市場競爭力的薪資福利,并根據(jù)每年的市場薪酬水平變化和個人業(yè)績表現(xiàn)情況對員工的工資進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。對公司需要的優(yōu)秀人才,將提供更具吸引力的薪資。除了固定工資之外,公司還會根據(jù)員工在該年度工作業(yè)績表現(xiàn)及公司年度目標(biāo)達(dá)成情況發(fā)放獎金以激勵員工。
除了按照國家和地方政府的規(guī)定為員工繳納社保和公積金,我們還提供豐富的補(bǔ)充福利,為我們的員工及家人解決后顧之憂。
* 午餐補(bǔ)助 * 差旅補(bǔ)貼 * 團(tuán)建 * 通訊補(bǔ)助
* 補(bǔ)充醫(yī)療保險 * 加班補(bǔ)助 * 完善的職業(yè)發(fā)展路徑
新員工導(dǎo)師制度確保每一位新加入的同事在最短時間內(nèi)適應(yīng)公司的文化和工作環(huán)境,健全的員工發(fā)展路徑指導(dǎo)并幫助每一位員工在燕僑公司找到適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑并充分獲得自我提升。
